Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de la spécialité Event & Resort, vous accompagnez les Directeurs d'Agence et les managers opérationnels dans le déploiement de la politique RH sur un périmètre de 8 agences réparties en France. Véritable partenaire du business, vous contribuez au développement des collaborateurs, à la performance sociale et à l'accompagnement des enjeux de croissance de l'activité.

Gestion de la politique RH

• Déployer et animer la politique RH sur l'ensemble de votre périmètre (8 agences).
• Concevoir et piloter les actions liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et au développement des talents.
• Accompagner les managers dans la gestion de la performance et les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
• Mettre en œuvre la politique de gestion des carrières et favoriser la mobilité interne.
• Identifier les besoins en formation et assurer le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec les enjeux opérationnels.
• Accompagner les campagnes de rémunération (augmentations individuelles, revues salariales, primes) dans le respect de l'équité et de la politique Groupe.
• Participer aux projets RH transverses et accompagner les transformations organisationnelles.

Juridique et relations sociales

• Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs sur votre périmètre.
• Contribuer au maintien d'un climat social constructif et accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives.
• Participer à la préparation et au suivi des instances représentatives du personnel.
• Assurer la gestion des procédures disciplinaires et le suivi des dossiers contentieux en lien avec les équipes expertes.
• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (médecine du travail, inspection du travail, organismes sociaux, etc.) lorsque nécessaire.

Conseil et accompagnement RH

• Conseiller les Directeurs d'Agence et les managers sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, droit social, formation, rémunération, développement des compétences et gestion des carrières.
• Accompagner les recrutements stratégiques et les plans d'intégration.
• Apporter un soutien opérationnel aux managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Suivre et analyser les indicateurs RH afin de proposer des plans d'actions adaptés aux besoins des agences.

Travail en réseau et pilotage de l'activité

• Assurer une présence régulière sur le terrain auprès des 8 agences en France.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH, paie, recrutement et formation.
• Veiller au respect des politiques, procédures et standards RH du Groupe.
• Contribuer au partage des bonnes pratiques et à l'harmonisation des processus RH sur l'ensemble du périmètre.

Vous êtes issu d’une formation supérieure en Ressources Humaines et/ou en droit social ou équivalent.
Vous disposez d’une expérience confirmée en RH multi-sites et justifiez d’une expérience avérée de la gestion des relations sociales.

Reconnu pour votre sens relationnel et votre sens du service, votre diplomatie et votre logique de travail en équipe, vous disposez aussi d'une excellente qualité d'écoute et d'une vision très opérationnelle de votre métier
 
Rejoindre Onet, c’est aussi adhérer aux valeurs d’écoute, de respect et d’audace qui ont fondé notre groupe et guident nos actions au quotidien.
 
Onet est engagé depuis de nombreuses années en faveur de la diversité et du handicap. Onet recrute et reconnaît tous les talents.